2022-03-30 17:36:26
托育|做职场妈妈还是全职妈妈，女性有选择权吗？
⭕在这个6个大人（父母、爷爷奶奶、外公外婆）照顾1~2个孩子的时代，托育它怎么就悄无声息地火起来了？
⭕我们先来看看，中国的全职妈妈有多少？
第三期中国妇女社会地位调查数据显示，在有0-3岁孩子的18-45岁城镇女性中，有过职业中断经历的比例为35.5%，其中67.2%是因为结婚生育（照顾孩子）。此外，还有28.9%的人目前没有工作，其中98%是为了照顾孩子。
⭕我们先来看看，中国的全职妈妈有多少？
全职妈妈：是指原来有工作，为了照顾孩子、经营家庭从而放弃工作的女性。全职妈妈，在中国是一个非常庞大的群体。然而这一群体却一直处于社会的边缘地带，所提出的需求很少被重视。
那对于女性来说，最大的挑战是什么？
繁重的工作任务？
强势的男性竞争对手吗？
很显然，都不是。
阻碍她们的，是生活和工作的平衡。
第三期中国妇女社会地位调查数据显示，在有0-3岁孩子的18-45岁城镇女性中，有过职业中断经历的比例为35.5%，其中67.2%是因为结婚生育（照顾孩子）。此外，还有28.9%的人目前没有工作，其中98%是为了照顾孩子。
小编想起前段时间的热播剧《三十而已》，里面有个女人，瞬间成为了无数妈妈学习的标杆。她就是作为全职太太的顾佳。
顾佳全职太太的生活：
除了要在家带孩子、陪孩子上绘画课、操心孩子上顶级幼儿园的事情；
偶尔还会帮丈夫打理公司，清理潜在小三；
而且还能有时间去上烘培课、做皮肤管理、跟富家太太喝下午茶......
网友评论说到：顾佳真的是当之无愧的“时间管理大师”！工作带娃两不误，堪称是里外一把手！
现实中，“等孩子大一点，我就返回职场打拼。”
这是大多数开始做全职妈妈的女性们的愿望，但实际上总是有点出乎意料。对全职妈妈敞开的好工作太少了，重返岗位后的工作状态也大不如前……孩子、家庭、工作就像三座大山，压得妈妈们喘不过气来。
重返职场并不是一件多么容易的事情，可以说大部分女性成为全职妈妈都是被迫的，原因是她们的身上背着家庭、企业、社会这三座“大山”。与社会、家庭脱节的育儿不安、教养方法带来的育儿束缚和家庭花销过重的育儿压力。
⭕现在，我们再回过头来看开头的问题：托育它怎么就悄无声息地火起来了？
它当然要火，因为妈妈们太需要了！
托育的出现，不只是满足了职场妈妈、全职妈妈的宝宝照料需求，更是为了给宝宝一个更好的育儿（成长）环境。
什么是“好”的育儿环境？捧着怕摔了，含着怕化了就是好的吗？
要知道，无论是老一辈还是全职妈妈带孩子，都是家庭式养育。而孩子成长所需的空间，远远不止这些。
宽敞自由的活动区域、更加合理的营养膳食、锻炼身体各项发育的玩具，以及共同玩耍的同龄玩伴等。而在家庭式养育中，这些是很难全部满足的。
但“托”更深层次的意义在于“育”！正规的托育机构，会根据孩子的生长周期，比如体格成长、心理发育、启蒙认知、感官触觉等特点，进行科学的教养和照护。而这种科学、理性的教育，恰恰是家庭教育所给予不到的。
⭕从托育的三个结构看托育的优势：
1、为双职工家庭或者育儿困难的家庭提供帮助。
2、帮助父母育儿。
3、帮助婴幼儿成长发展。
托育，第一任务就是照顾，第二包括育儿的一些知识和方法，第三成长包括生理上和心理上两个层面。
⭕托育行业的发展趋势
①政策的推动：2019年两会上，政府就已提倡全面推动、落实托育相关问题。2020年，全国33个省市、自治区都已落实颁布加强托育发展的红头文件。可以说政府的扶持，国家政策的出台，使得托育这一行业发展前景一片光明。
②家庭必需：现今中国大多数从业人员，以90、95后居多，此类家庭的特点为父母均为双职工。尤其是在近20年职业女性的大幅上涨，加之国家“二孩政策”，0—3岁孩子的照料成了一大问题。隔代育儿存在观念差异，育儿嫂照料又担心宝宝的人身安全等，诸多问题导致当下对优质托儿所的需求与日俱增。
③园所的需求：在普惠化推行的今天，只有快速推动早托幼一体化，引进托育项目，才能让园所在生源问题、品质口碑以及未来发展方向得到极大的提升，才能在日益竞争的幼儿教育行业占据一席之地。
国家政策的频频出台，也可见对托育行业大力发展的决心。0-3岁的托育，也是新时代父母的智慧选择。特别是对于一些双职工家庭来说，托育帮助职场爸爸妈妈解决孩子没人带的问题。对于幼儿园所，开设托育也是增加生源、实现园所多元化、提升品质口碑的最佳保障。抓住托育，就是抓住机遇！
⭕爱多纷智慧化托幼整体解决方案
全新的托幼管理理念，基于智能设备、大数据技术和物联网技术为基础，园所各岗位的专业内容做支撑，园所与家长互联便捷地沟通作手段，将智慧化手段融入每一处细节，实现园所与家长互联的实时化，场景化。院师工作痕迹可追溯，孩子成长轨迹可视化，数据分析统计自动化。
爱多纷，致力于借助智慧科技为更多托育同僚们打造属于自己的托育品牌。