托育行业招生困难

传统的招生方式太油腻太老土？

希望能吸引认同教学理念的家长？

希望园所轻轻松松生源不愁？

横观托育市场中的招生方法都离不开下面4种方式：

1、降价预售

“用优惠的方式做营销”：其实有点像“毒药一样”，通过降价的方式，获得生源到店。第一，不利于品牌的发展；第二，客户的需求没有被挖掘出来。因为没有需求，自然也就转化率不高，效果不好。

2、会销的方式

“好像已经过时了”：这样的方式对讲解人的要求很高，比如渲染力、感染力，并不是很多的机构能达到这样的气氛，或许早教还可以运用，但托育通过会销模式买单的少。

3、通过活动招生

“转化率低”：因为在活动中，家长关注的是活动本身和孩子的状态，老师没有办法和家长一对一沟通，不能了解家长需求，又因为一般活动在周六日，老师也不一定愿意加班去落地活动，所以效果不好，除非活动长期做，但拉长战线的的模式不适合托育中心，容易把团队“搞疲惫”。

4、体验周

“成本太高”：在体验周内，孩子来了叽哩哇啦的哭，老师也折腾的够呛，最后家长还不买单，口碑也不好。

整个行业现在也没有更好的方式解决招生这个问题。